Uso responsable de inteligencia artificial
Compromiso con el uso responsable de la inteligencia artificial
En Grupo As de Picas entendemos la inteligencia artificial como una herramienta de apoyo para mejorar nuestros procesos, desarrollar contenidos de mayor calidad, analizar información, optimizar la atención y ofrecer experiencias cada vez más completas a nuestros clientes.
Su utilización se realiza siempre bajo supervisión humana, aplicando criterios de responsabilidad, transparencia, seguridad, confidencialidad y respeto a los derechos de las personas.
Supervisión y responsabilidad humana
La inteligencia artificial puede ayudarnos en tareas de investigación, organización, redacción, diseño, traducción, análisis, marketing y mejora de procesos. Sin embargo, las decisiones finales y la responsabilidad sobre los contenidos, servicios y comunicaciones corresponden siempre a profesionales de Grupo As de Picas. Los contenidos elaborados con ayuda de estas herramientas son revisados antes de su publicación para comprobar su exactitud, adecuación y coherencia con nuestros servicios y valores.Protección de los datos personales y confidenciales
No introducimos datos personales, documentación privada, conversaciones, contratos, información económica, datos de pago ni información confidencial de clientes, trabajadores, proveedores o colaboradores en herramientas de inteligencia artificial que no hayan sido previamente evaluadas y autorizadas para dicho tratamiento. Cuando resulte necesario utilizar sistemas tecnológicos que puedan tratar datos personales, se aplicarán las medidas de seguridad, minimización, confidencialidad y control exigidas por la normativa de protección de datos.Decisiones sobre personas
Grupo As de Picas no utiliza sistemas de inteligencia artificial para adoptar decisiones exclusivamente automatizadas que produzcan efectos jurídicos o consecuencias significativas sobre clientes, candidatos, empleados, proveedores o colaboradores. En particular, no utilizamos la inteligencia artificial de forma autónoma para:- Seleccionar, contratar, descartar o evaluar trabajadores.
- Determinar salarios, condiciones laborales o medidas disciplinarias.
- Aceptar o rechazar clientes o reservas.
- Establecer precios personalizados basados en perfiles personales.
- Clasificar personas según características personales, emocionales, biométricas o sensibles.
- Restringir derechos o servicios sin una valoración humana previa.